从明年一月一日起，中国将会实施“灵活退休”政策，这对很多准备退休的人而言，绝对是个好消息。该体制的关键在于将原来的“到点就退”的体制改革为“弹性选择”体制。简而言之，就是可以根据自己的实际状况，决定是否推迟或推迟退休，这对于很多人而言，都是一种极大的自由度。但是，这也引起了大量的争论：究竟是哪一方可以更早地退休呢？有什么不能推迟的？

首先，以人力资源和社会保障部、中组部、财政部共同颁布的《弹性退休制度暂行办法》为基础，推出了该体系。这份文件清楚地表明，弹性退休实际上是一项与推迟退休相匹配的举措，目的在于使推迟退休更加灵活。之前我们都听说过，男人50，女人55，但是新政策出台后，就没有“一刀切”了，让所有人都有了自己的选择。

比如，如果一个男人达到60周岁，60周岁以后，他可以再延长3年，也就是63岁1个月。他可以在规定的时间内，在规定的时间内，进行“灵活的提前退休”。就妇女而言，因强制退休年龄的调整，职工由50至55，干部由55至58，但有特定资格的妇女50周岁仍然可以申请退休。例如，女职工服务超过10年，将来仍然可以根据50周岁的条件，优先申领。

还包括了一些特别工作岗位的条件。对于一些特别工作岗位，一直以来都比较放宽，比如妇女的一些特别工作，从45周岁到55周岁都可以退休。虽然相关的支持措施还没有出台，但有一点是可以确定的，那就是让他们提前退休。尤其是一些高风险、高强度的工作岗位，比如矿工，比如在高原工作的工人，他们将来也有机会提前退休。

但是，对于所有人来说，这个系统并不是“随意弹性”的。有些人被清楚地排斥于“灵活的推迟退休”。例如，公务员，国有企业的负责人，以及其它的管理人员，都要在规定的时间内完成退休，不能推迟。这样做的目的很明显，就是要防止在一些职位上出现“权力滞留”。

总体而言，“弹性退休”政策的出台，不仅让广大职工有了更多的选择余地，而且对各类工作人员的退休安排也更加公平合理。但在推行过程中仍存在诸多问题，例如，政策执行过程中存在的信息透明度问题，以及政策执行过程中出现的不公正问题，都有待于深入研究与改进。

当前，新的养老保险体系将于明年一月一日起正式施行，相应的配套政策也将分阶段进行。据了解，一些省份已启动了试点工作，有关方面将根据不同行业和工种的特性，制订相应的操作规程。这就说明在实施过程中，各地在实施上存在一些差别。

另外，对一些特别工作岗位实行提前退休制度也在进行研究与改进。有些专家认为，为保证高风险、高强度工作人员的养老制度，今后将有更多明确的法规出台。同时，针对“强制退休”这一新的体制机制，有关方面也在探讨，怎样才能保证其公平合理地实施。

从整体上讲，这项政策才刚开始实施，很多问题都有待于进一步完善，例如，如何让广大职工对该制度的认识与运用，如何杜绝政策实施中的一些空白。而在接下来的数年里，将会有更多的注意力集中在那些地方。

实行灵活退休，虽然出发点很好，让人们有了更多的选择权，但仔细想想，却很难做到。首先，许多老百姓对此或许并不理解其中的错综复杂之处，例如「谁可以提早退休，谁可以延迟退休」等。如果没有得到充分的推广，就会引起人们的误会，人们还会认为，这个政策“更复杂了”。

其次，尽管弹性退休制度看似很有弹性，但对某些需要工作的人而言，推迟退休也许是不切实际的。你想啊，一个做了十几年工程的农民工，本来就受不了了，现在还要继续工作三年，那就太折磨人了。

此外，政府机关事业单位负责人不得推迟退休，虽然表面上看起来公正，但却容易引起争论。人们也许会说：如果一般工人都有机会，那么为何那些团体就不能呢？这是在剥夺他们的选择吗？

总之，这项政策的出发点是好的，但是具体实施起来，还有许多具体的问题要做，特别是要根据不同行业和不同群体的具体情况进行调整，不能“一刀切”。

【网络热议】

这个消息在网络上引起了热议，很多人都在留言。

李女士说道：“我自己也是50多岁的下岗女职工，这个政策的变化对我们而言是好事。”我的身子骨，还是尽快退休比较好。”

王先生认为，“实行灵活的延迟退休制度是好办法，但是，我就怕这样做，公司会对职工施加压力，迫使他们提前退休。”

张老师打趣道：“不能推迟当公职人员吗？这不就是担心他们在这里待得太久吗？这其中，似乎另有隐情。”

另一名网民抱怨道：“虽然实行了灵活的退休制度，但是我们的工资、退休金，是不是也可以调整一下？如果不给钱，我们还能活多久？”

对此，也有一些人提出异议：“这不就是让我们的生活更加自由吗？任何事情都要一步一步来，而不是一步一步来。”

从下面的留言来看，所有人的焦点都是围绕着政策的公平性、可操作性，还有与自己的利益相关的。

总之，“弹性退休”这个口号，虽然看着不错，但是执行的话，却是困难重重。政策能否落实？一般人真的能得到好处吗？这一切，都是未知之数。毕竟，制定一项政策，并不是只有一张纸，更重要的是，在实施的时候，是否能够真正的解决问题。

所以，这种体制最后是否会陷入“雷声大雨点小”的窘境？我们等着瞧吧。

灵活的退休计划让所有人都有了更多的选择，但是，这样的“选择”是否对所有人来说都是平等的？举个例子，如果是做手工工作的人，他们真的能享有提早退休带来的好处吗？另外，对于非实行延期退休制度的职工，其利益应该怎样得到保护？

您认为这个体系的“弹性”两个字，真的能够做到吗？或者，这仅仅是一种看似弹性十足的“伪选择”而已？请在下方留言。